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省人社廳集中發布人力社;萜笳

省人社廳集中發布人力社;萜笳

省人力資源和社會保障廳

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  為幫助企業及時獲取政策信息,現將近年來我省出臺的一系列惠及企業的就業促進、社保扶持、技能培訓、人才引進等方面政策在此發布。各企業可根據自身實際,向省級或當地人力社保部門積極申報,符合條件后兌現落實。

  一、企業吸納就業困難人員社保補貼

  主要內容:企業招用就業困難人員、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的,在相應期限內給予基本養老、基本醫療和失業保險補貼。社會保險補貼期限最長不超過3年,距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休。

  依據:《浙江省人民政府關于做好就業工作促進社會和諧的實施意見》(浙政發〔200859號)。

  二、中小微企業穩定就業社保補貼

  主要內容:中小微企業符合產業轉型升級方向,依法參加社會保險并按規定連續2年履行繳費義務,積極采取措施開展穩定就業工作、勞動關系穩定,上年度終止或解除勞動關系的人數(自然減員及因本人意愿中斷就業除外)少于單位上年度平均參保人數3%的,給予穩定就業社會保險補貼。

  依據:《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于擴大失業保險基金支出范圍試點有關問題的通知》(浙人社發〔2012282號)。

  三、小微企業新招用高校畢業生社保補貼

  主要內容:小微企業自2012年起新招用畢業2年以內的高校畢業生,簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的,按企業為高校畢業生實際繳納的基本養老、醫療和失業保險費給予1年的社會保險補貼。(執行期限至2014年底)

  依據:浙江省人力資源和社會保障廳等4部門《關于做好當前就業工作促進企業轉型升級的意見》(浙人社發〔2012317號)。

  四、小微企業新招用高校畢業生培訓補貼

  主要內容:小微企業與新招用的高校畢業生簽訂6個月以上期限勞動合同,并在簽訂之日起6個月內由企業依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗前就業技能培訓的,根據培訓后繼續履行勞動合同及依法繳納社會保險費等情況,按照當地確定的職業培訓補貼標準的一定比例,給予定額補貼。

  依據:浙江省人力資源和社會保障廳等4部門《關于做好當前就業工作促進企業轉型升級的意見》(浙人社發〔2012317號)。

  五、小微企業小額擔保貸款及貼息

  主要內容:對符合產業轉型升級方向和信貸條件的小微企業,招用畢業2年以內高校畢業生、登記失業人員、就業困難人員、城鎮復退軍人等人員達到在職職工總數20%(超過100人的企業達到10%)以上,并簽訂1年以上期限勞動合同的,可給予最高不超過200萬元的貼息貸款,貸款期限不超過2年,并可享受50%貸款利息的貼息。

  依據:《浙江省人力資源和社會保障廳等4部門關于做好當前就業工作促進企業轉型升級的意見》(浙人社發〔2012317號)。

  六、支持和促進就業有關稅收優惠

  主要內容:對商貿企業、服務型企業(除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外)、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體,在新增加的崗位中,當年新招用持《就業失業登記證》(注明企業吸納稅收政策)人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年4800元。(審批期限至2013年底,在2013年底未執行到期的,可繼續享受至3年期滿為止)

  依據:《浙江省財政廳 浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局轉發財政部國家稅務總局關于支持和促進就業有關稅收政策的通知》(浙財稅政〔20112號)。

  七、新開辦的企業吸收接納自主擇業軍轉干部稅收減免

  主要內容:新開辦的企業,凡安置自主擇業軍轉干部占企業總人數60%(含60%)以上的,經稅務機關批準,自領取稅務登記證之日起,3年內免征營業稅和企業所得稅。

  依據:《浙江省自主擇業軍隊轉業干部安置和管理實施辦法》(浙軍轉干〔20024號)。

  八、職業技能培訓補貼

  主要內容:對符合條件的企業開展職工崗位技能培訓,可根據培訓人數和培訓后職工取得職業資格證書等級等情況,按照當地確定的培訓補貼標準或企業實際發生的合理培訓成本的一定比例給予定額補貼。

  依據:《浙江省財政廳 浙江省人力資源和社會保障廳關于進一步加強職業培訓補貼資金使用管理等問題的通知》( 浙財社〔2012326)。

  九、見習單位綜合商業保險補助及招(聘)用見習期滿高校畢業生社保補貼

  主要內容:對見習單位為見習高校畢業生繳納的綜合商業保險費用可給予補助。高校畢業生被見習單位招(聘)用的,可補繳見習期的養老保險費,對補繳的養老保險費(個人繳費部分除外)可給予補貼。

  依據:《浙江省人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的意見》(浙政發〔201161號)。

  十、員工制家政服務企業社保補貼

  主要內容:員工制家政服務企業在與家政服務員簽訂勞動合同期限內,符合條件的,可按照先繳后補、一年一補的原則,享受養老、醫療和失業保險補貼,標準為企業實際繳納上述社會保險費的50%,補貼期限不超過3年。

  依據:《浙江省人民政府辦公廳關于加快發展家庭服務業的實施意見》(浙政辦發〔2011132號),《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于對員工制家政服務企業實行社會保險補貼有關問題的通知》(浙人社發〔201286號)。

  十一、緊缺職業(工種)培訓補貼

  主要內容:企業職工參加緊缺職業(工種)培訓,并經職業技能鑒定后取得相關等級職業資格證書的,給予一定的培訓補貼。

  依據:《浙江省財政廳 浙江省人力資源和社會保障廳轉發財政部、人力資源社會保障部關于技師培訓項目補貼資金使用管理有關問題的通知》(浙財社〔2013323號)。

  十二、金藍領培訓補貼

  主要內容:通過政府補貼的形式,選派緊缺型職業(工種)、具有較高技能水平、富有創新潛力的企業一線優秀技術工人,到國外知名企業、知名職業培訓機構培訓和研修。

  依據:《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于開展浙江省金藍領國(境)外培訓工作的通知》(浙人社發〔2011289號)。

  十三、浙江省技能大師工作室補助

  主要內容:省財政對確定的技能大師工作室一次性給予5萬元開辦經費補助。對確定的技能大師工作室,列入省高技能人才培養和技術創新活動資助范圍;優先推薦參評浙江省重點創新團隊。對工作室的技能大師,列入省高技能人才國(境)外培訓的范圍,并可優先推薦浙江省首席技師、錢江技能大獎、中華技能大獎評選。

  依據:《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于建立浙江省技能大師工作室的通知》(浙人社發〔2011206號)。

  十四、實行更加靈活的工時制度

  主要內容:允許企業適當延長綜合計算工時制的計算周期,對實行以月或以季為周期的綜合計算工時制有困難的企業,可以申請實行以半年或年為周期的綜合計算工時制,以調節生產周期,穩定職工隊伍。

  依據:《浙江省勞動和社會保障廳關于做好特殊工時制審批工作有關問題的通知》(浙勞社勞薪〔200935號)。

  十五、個體工商戶轉型升級為企業社保扶持

  主要內容:由個轉企企業提出申請,從轉企當年起,社會保險單位繳納部分可實行3年緩進期,即允許自轉企之日起3年內按原比例繳納社會保險費,第4年起按全省統一的企業全部職工工資總額一定比例參保繳費。

  依據:《浙江省人民政府辦公廳關于支持個體工商戶轉型升級為企業的意見》(浙政辦發〔201342號)。

  十六、規模以下小微企業轉型升級為規模以上企業社保扶持

  主要內容:小升規企業基本養老保險、基本醫療保險單位繳納部分可享受3年政策優惠期,即允許其首次上規模后3年內單位繳費比例實行臨時性下浮,每年下浮幅度相當于企業繳費統籌部分1個月的額度,全省統一在每年6月份集中減征。

  依據:《浙江省人民政府辦公廳關于促進小微企業轉型升級為規模以上企業的意見》(浙政辦發〔2013118號)。

  十七、支持臺生和其他臺灣居民來浙江就業創業

  主要內容:符合省千人計劃引進人才條件并經過統一評審的,可參照千人計劃給予一次性科學技術獎勵,并參照省千人計劃特聘專家享受相關工作條件和生活待遇。

  依據:《中共浙江省委組織部等5部門關于做好臺生和其他臺灣居民來浙江就業創業工作的意見》(浙人社發〔2013107號)。

  十八、資助領軍型創新創業團隊

  主要內容:對領軍型創新創業團隊首個資助周期(3年)內,投入經費不低于2000萬元,其中省級財政投入不低于500萬元,地方財政按不低于省級財政投入額度進行配套資助,團隊所在企業按照不低于各級財政資助資金總額對團隊進行配套資助。對具有國際頂尖水平的,最高可獲得1億元的省級財政資助。

  依據:《中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳關于實施領軍型創新創業團隊引進培育計劃的意見》(浙委辦發〔201411號)。

  十九、補貼青年科學家

  主要內容:列入培養計劃的青年科技人才在企業研究院工作期間,其在原單位的待遇不變。企業根據駐派人員的工作情況向其發放每人每年不少于5萬元工作補貼,從省、市、縣(市、區)相關補助經費中列支。

  依據:《浙江省青年科學家培養計劃實施方案》(浙組通〔201259號)

  二十、補助企業研究院

  主要內容:對列入培養計劃的省級重點企業研究院,根據省、市、縣(市、區)產業技術創新重大專項責任書,省財政給予500萬元1000萬元專項補助,所在地政府給予相應配套;并每年從省產業技術創新重大專項中安排不少于1項科技攻關課題,連續支持3年。

  依據:《浙江省青年科學家培養計劃實施方案》(浙組通〔201259號)。

  二十一、支持浙商創業創新

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  主要內容:浙商企業引進的海外人才,同等條件下優先入選海外高層次人才千人計劃、海鷗人才計劃的,分別給予100萬元、50萬元的一次性省政府科學技術人才補貼。浙商企業的高層次人才,優先列入省151人才工程培養計劃、省錢江人才計劃,優先授予省有突出貢獻中青年專家,優先推薦享受國務院政府特殊津貼。每年組織選派一批企業151人才工程重點培養人員赴國(境)外進行為期3-6個月的培訓。

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  主要內容:浙商企業的高技能人才,優先入選錢江技能大獎、首席技師,分別給予10萬元、5萬元的獎勵。選派一批金藍領高技能人才赴國(境)外進行短期進修培訓。

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  主要內容:浙商企業引進或設立的技術創新團隊,優先入選省企業重點技術創新團隊,省財政連續三年每年給予20萬元的經費資助,企業所在地政府再給予一定比例資金配套。浙商企業博士后科研工作站每招收1名博士后研究人員,省財政給予3萬元生活補助;博士后出站后在浙商企業工作的,省財政給予2萬元一次性安家費。建立技能大師工作室的,省財政一次撥付5萬元的開辦經費。

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  主要內容:對被認定的省專利示范企業,給予一定的經費補助,并在科研項目立項、財政資助方面予以優先支持。對個人獲得省政府科學技術獎的獎金,免征個人所得稅;對經省政府認可的高技術人才、高技能人才等各類人才的獎金,免征個人所得稅?蒲袡C構、高等院校轉化職務科技成果以股份或出資比例等給予個人獎勵,獲獎人在取得股份、出資比例時,可暫不繳納個人所得稅。對企業發生的高層次與高技能人才培訓、職工教育經費支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分,準予扣除,超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除。對個體工商戶、個人獨資企業和合伙企業發生的職工教育經費支出,在工資薪金總額2.5%的標準內據實扣除。

  依據:《關于加大人才培養引進力度支持浙商創業創新的若干意見》(浙人社發〔2011358號)。

  二十二、省151人才工程經費資助

  主要內容:省151人才工程培養人員每兩年選拔一次,每次選拔重點資助培養人員25名,第一層次50名,第二層次200名,第三層次400名。省財政對省151人才工程重點資助及第一、二層次培養人員,分別給予一次性12萬元、8萬元和4萬元經費資助。第三層次培養人員資助人數控制在培養人員總數的20%,由省財政一次性給予每人3萬元經費資助。

  依據:《轉發省委組織部等單位<關于浙江省151人才工程(20112020年)實施意見>的通知》(浙委辦〔201115號),《關于印發浙江省151人才工程專項經費使用管理辦法的通知》(浙財社〔2011160號)。

  二十三、博士后工作補助與獎勵

  主要內容:流動站招收博士后研究人員在站期間每人補助5萬元;工作站招收博士后研究人員在站期間每人補助5萬元;博士后科研項目擇優資助分兩類,一類資助每人5萬元,二類資助每人3萬元;浙江省優秀博士后每3年評選一次,每次評選不超過15名,每人獎勵1萬元;博士后研究人員期滿出站后凡在浙江工作的,每人給予一次性安家補助費3萬元。

  依據:《關于印發浙江省博士后事業發展十二五規劃的通知》(浙人社發〔2011346號),《關于印發浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法的通知》(浙財社〔2012115號)。

  二十四、企業引進海外工程師資助

  主要內容:省財政給予聘請海外工程師的省級重點企業研究院每人10萬元年薪資助,每人次在企業研究院工作3年以上的可以有兩次資助。省級重點企業研究院所在地財政按不低于省級財政資助標準,給予相應的配套資助。

  依據:《關于印發<浙江省鼓勵省級重點企業研究院引進海外工程師暫行辦法>的通知》(浙人社發〔2013139號)。

  二十五、省級引進外國專家項目資助

  主要內容:對企事業單位的引智項目予以資助,最高每人每項 4.5萬元,主要用于支付引進專家的國際旅費、生活費、城市間交通費和零用費。

  依據:《浙江省引進國外技術、管理人才項目管理暫行辦法》(浙人社發〔2009206號)。

  二十六、百村引智示范項目資助

  主要內容:選擇具有推廣價值的農業引智成果,每年在20個行政村進行推廣,資助標準為每村每項3萬元。

  依據:《浙江省引進國外技術、管理人才項目管理暫行辦法》(浙人社發〔2009206號)。

  二十七、現代服務業高端人才培養項目資助

  主要內容: 2014年,服務業高端人才培養項目中資助1期服務外包高級專業人才培養項目,資助總額50萬元;資助1期高級人才國外培訓項目,資助總額40萬元;資助1期影視人才赴美項目,資助總額50萬元。高研班計劃中資助21期主要面向企業需求或企業直接承辦的高研班項目,平均每期資助金額2.5萬元。

  依據:《浙江省商務廳浙江省人力資源和社會保障廳關于組織第二批赴美國服務外包高級專業人才培養項目的通知》(浙商務聯發〔201458號),《關于組織2014年服務業高級人才國外培訓班的通知》(浙發改經貿〔2014350號),《關于組織2014年浙江省影視制片高端人才赴美培訓的通知》(浙廣局辦發〔20142號),《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關于印發2014年度省級現代服務業高級研修班計劃的通知》(浙人社辦發〔201439號)。

  二十八、浙江省級專業技術人員高級研修班資助

  主要內容: 2014年省級專業技術人員高研班計劃中資助8期主要面向企業需求或由企業直接承辦的高研班項目,每期資助3萬元左右。

  依據:《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關于印發2014年度省級專業技術人員高級研修班計劃的通知》(浙人社辦發〔201438號)。

  二十九、留學人員科技活動項目小額資助

  主要內容:對于留學回國人員從事的科技活動項目,除人社部資助外,其他比較優秀的項目由省人力社保廳予以小額資助,資助額度為1-2萬元人民幣。

  依據:《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請與管理辦法》(人發〔200133號)。

 

浙江省人力資源和社會保障廳

二〇一四年六月二十三日

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