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  2020年12月29日 星期二
     
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“雙愛”讓員工體面勞動 浙江勞動合同簽訂率達97%

     員工結婚,董事長把自己的奔馳車給新人做婚車;女工懷孕,企業開設“孕婦流水線”,準媽媽在流水線上會受到特殊優待。這些溫暖的消息,不斷從浙江各地企業流傳開來。

  今天,在臺州飛躍集團舉行的浙江省“雙愛”活動現場會上,我們又看到了類似的例子!半p愛”意為“企業關愛職工、職工熱愛企業”。

  飛躍集團在廠區開辟了職工之家、女職工活動中心等場所,讓員工能夠放松身心,并努力做到“四必訪”,職工生病生育時必訪,職工家庭困難時必訪,職工家庭發生不可化解的矛盾時必訪,職工家庭紅白事時必訪。

  在中小企業數量多的地區和行業中,許多矛盾也隨之出現,比如,勞動合同短期化,勞動條件較差,工資拖欠及社會保險參保率偏低,忽視職工發展,缺少人文關懷等。

  這些問題橫亙在前,必然給企業和社會發展帶來不可估量的損失。如何破解難題,浙江省的決策思路很明確:沒有和諧的勞動關系,就沒有企業乃至整個浙江經濟的持續健康發展,也就沒有群眾的利益保障和民生的持續改善。

  于是,2012年浙江省人力社保廳發起了“雙愛”活動,要求為“六有六要”。企業關愛職工,要“六有”:勞動有合同、工資有增長、五險有保障、生產有安全、管理有民主、精神有關懷。職工熱愛企業,也有“六要”:工作要敬業、技能要提高、經營要關心、紀律要遵守、維權要理性、身心要健康。

  現在,“雙愛”猶如一股春風,給浙江各地的和諧勞動關系構建注入了強大動力。杭州市兩次召開“雙愛”活動推進會,溫州市出臺了《新居民體面勞動行動計劃實施方案》,金華市出爐了《創建“無欠薪金華”行動方案》。

  去年,抓住勞動合同這個“牛鼻子”,浙江全省的勞動合同簽訂率提升到97%,同時勞動監察執法也加大了力度,查處各類拖欠工資案件2.68萬件,為勞動者追討工資12.5億元。

  對企業來說,創建和諧勞動關系也是“內生需求”。寧波培林軸承有限公司的江西籍員工李慰林,8年前還是一個每月只掙600元的清洗工,如今已能用信息化技術管理原料庫存和產品生產,工資翻了幾番,還當選了“優秀新慈溪人”。

  企業是一面鏡子,你對員工笑一笑,員工也會對你笑一笑;你對員工瞪一瞪,員工也會對你瞪一瞪。這就是“雙愛”最形象的比喻。

·上一篇:企業開展“雙愛”活動具體安排
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