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舟山市召開2017年度協調勞動關系三方會議第二次會議

2017119日下午,舟山市召開2017年度協調勞動關系三方會議第二次會議。市人力社保局副局長金濤、市總工會副主席劉銀濤、市工商聯副主席林海峰、市企聯/企協秘書長夏邦對以及三方會議成員單位相關處室負責人參加了會議。

會議首先研究討論了關于“雙愛”活動綜合試驗區驗收考核事宜,決定成立考核小組與12月下旬對“雙愛”活動綜合試驗區進行實地測評。

會議聽取了市人社局勞動關系處處長郭凱舟關于將舟山市和諧勞動關系和“雙愛”活動先進合并評選的意見及相關評選工作情況的介紹,并討論決定了我市和諧勞動關系暨“雙愛”活動先進企業評選工作以后每三年舉辦一屆,明年將評選10家先進企業、10位優秀企業家、20位優秀職工,以及6家先進基層勞動爭議調解組織、6名優秀基層勞動爭議調解員。

會議認真討論了《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發[2017]43號)文件內容,認為根據我市實際,并參照舟山市歷年的最低工資標準,建議本次我市最低工資標準調整仍選擇省最低工資標準第二檔,即最低月工資為1800元,非全日制最低小時工資16.5元。

會議最后聽取了人力社保局勞動關系處郭凱舟處長關于市協調勞動關系三方會議2017年總體工作情況和2018年重點工作安排。會議認為要進一步構建我市和諧勞動關系,在明年工作中著重做好以下工作:一是繼續深入開展以“雙愛”綜合試驗區創建為核心的和諧勞動關系工作,籌備召開“雙愛”綜合試驗區工作現場會,大力宣傳“雙愛”活動中涌現的先進典型。二是進一步加強基層勞動爭議調解組織建設,健全和完善基層調解組織的矛盾調處機制。開展先進基層勞動爭議調解組織和優秀調解員評選活動,加強基層調解員培訓,提高調解員辦案業務水平。三是精心組織開展對各縣區和諧指數測評工作,推動和諧勞動關系建設工作的長效化、常態化與規范化,不斷提升全市勞動關系發展水平。

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